Formation référent harcélement
Structurer la prévention et piloter la sécurité dans l’entreprise
SSP Formation vous propose des formations référent sécurité en entreprise partout en France,
pour accompagner vos équipes dans l’analyse des risques, la prévention et la mise en conformité.
Devis rapide
SSP Formation s'engage à vous répondre en moins de 24h00.
Réputation irréprochable
Une satisfaction unanime de la part de nos stagiaires.
Formateurs expérimentés
Des professionnels reconnus dans leur domaine, avec une pédagogie adaptée au milieu de l’entreprise.
Notre formation référent harcèlement
Référent Harcèlement Sexuel et Moral
2 jours ou 1 jour (Sensibilisation)
Objectifs
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Identifier les situations de harcèlement moral et sexuel
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Comprendre le cadre légal et les responsabilités de chacun
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Adopter les bons réflexes en tant que victime, témoin ou manager
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Mettre en place des actions de prévention efficaces
Méthodes pédagogiques
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Apports théoriques
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Études de cas
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Jeux de rôle
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Échanges et retours d’expérience
Tarif : A partir de 900 € H.T / Groupe / Jour
Programme de la formation
Module 1 : Comprendre le harcèlement
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Définition du harcèlement moral et sexuel
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Différence entre conflit et harcèlement
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Identifier les idées reçues
Module 2 : Cadre légal et obligations
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Réglementation en vigueur (Code du travail et Code pénal)
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Obligations de l’employeur
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Responsabilités des acteurs internes
Module 3 : Identifier les situations à risque
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Signaux faibles et comportements à risque
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Harcèlement vertical et horizontal
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Focus sur le cyberharcèlement
Module 4 : Réagir face au harcèlement
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Conduite à tenir pour les victimes
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Rôle des témoins
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Posture du manager
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Procédure de signalement
Module 5 : Prévenir le harcèlement
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Bonnes pratiques managériales
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Mise en place d’une culture de respect
- Outils de prévention (charte, référents, dispositifs internes)
Méthodes pédagogiques
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Apports théoriques et réglementaires
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Études de cas concrets
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Mises en situation et jeux de rôle
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Échanges et retours d’expérience
Évaluation
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Quiz de validation des acquis
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Exercices pratiques
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Attestation de fin de formation
Livrables
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Support pédagogique
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Fiches pratiques
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Modèles de procédures internes
Les + de la formation
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Approche concrète et opérationnelle
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Cas pratiques adaptés à votre secteur
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Formation conforme aux obligations légales
- Intervenant expert en prévention des risques psychosociaux
Pourquoi former un référent harcèlement est devenu indispensable ?
Ne laissez pas une situation à risque devenir une crise
Un cas de harcèlement mal géré peut rapidement entraîner :
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des tensions internes
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une perte de confiance des équipes
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des risques juridiques importants
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une atteinte à votre image
La question n’est plus “faut-il agir ?” mais “êtes-vous prêt à agir efficacement ?”
Former un référent harcèlement, c’est donner à votre organisation un véritable pilier de prévention et de gestion des situations sensibles.
✔ Un interlocuteur identifié et rassurant
✔ Une capacité d’intervention rapide
✔ Une gestion professionnelle des situations délicates
Que dit la loi ?
Références réglementaires – Harcèlement au travail
La prévention du harcèlement moral et sexuel s’inscrit dans un cadre légal strict en France. Les entreprises ont l’obligation d’agir pour protéger la santé et la sécurité de leurs salariés.
Code du travail
🔹 Obligation de prévention
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Articles L.4121-1 à L.4121-5
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
🔹 Harcèlement moral
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Articles L.1152-1 à L.1152-6
Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail.
🔹 Harcèlement sexuel
- Articles L.1153-1 à L.1153-6
Sont interdits les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste portant atteinte à la dignité ou créant une situation intimidante, hostile ou offensante.
Désignation d’un référent harcèlement sexuel
🔹 Entreprises avec CSE
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Article L.2314-1
Le Comité Social et Économique (CSE) doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus
- Obligation de désigner un référent côté employeur
(Article L.1153-5-1)
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